Un cargo penal que se desestima puede parecer una prueba de que el arresto nunca debería haber ocurrido.. Después de ser arrestado, reservado, y posiblemente retenido, Mucha gente se pregunta razonablemente si el despido significa que la policía actuó ilegalmente..
La respuesta no siempre es sí. Un cargo desestimado y un arresto ilegal son dos cuestiones diferentes. Un caso se puede desestimar por muchas razones., mientras que la legalidad de un arresto depende en gran medida de lo que sabían los agentes cuando lo realizaron.
Eso no significa que se deba ignorar un despido.. Los hechos que llevaron al despido pueden indicar problemas con el arresto, y los registros creados por el arresto aún pueden necesitar atención.
Para personas en Los Ángeles y en toda California, El primer paso suele ser práctico.: entender la diferencia, conserva lo que tienes, e identificar qué registros pueden necesitar ser solicitados.
¿Qué hace que un arresto sea legal en California??
Un oficial puede arrestar a una persona con una orden judicial o, en ciertas situaciones, sin uno. Bajo Sección del Código Penal de California 836, Un oficial generalmente puede realizar un arresto sin orden judicial cuando hay causa probable para creer que la persona cometió un delito público en presencia del oficial., o causa probable para creer que la persona cometió un delito grave, incluso si el oficial no vio lo sucedido.
Causa probable generalmente significa que los hechos conocidos por el oficial llevarían a una persona razonable a creer que la persona arrestada cometió un delito.. Requiere más que una corazonada, pero no requiere prueba más allá de una duda razonable.
¿Un cargo desestimado significa que el arresto fue ilegal??
No por sí solo. Los tribunales generalmente analizan la información que tenía el oficial en el momento del arresto., no por lo que pasó después.
El Noveno Circuito aplicó este principio en un decisión reciente que involucra a un hombre que luego fue absuelto de los cargos. El tribunal explicó que las pruebas posteriores que apuntaban en una dirección diferente no negaban la causa probable que existía cuando fue arrestado.. La decisión también señala que una persona que presente un reclamo de arresto falso debe demostrar que no hubo una causa probable para el arresto..
Los cargos pueden ser desestimados por motivos ajenos al arresto., como un testigo que deja de cooperar, evidencia que un fiscal decide que es insuficiente, o una decisión de acusación tomada más adelante en el caso.
La infracción enumerada en la reserva tampoco controla. Un noveno circuito decisión Reiteró que un arresto es legal si los agentes tenían causa probable para cualquier delito., no solo el que citaron en su momento.
La ley de California agrega otra capa. Bajo Sección del Código Penal 847, Los agentes no son civilmente responsables por arresto falso cuando el arresto fue legal., o cuando tenían motivos razonables en ese momento para creer que era legal.
¿Cuándo puede ser ilegal un arresto incluso si se desestima el cargo??
Un despido puede provocar una mirada más cercana a lo que los oficiales realmente sabían. Los hechos que pueden merecer una revisión legal incluyen:
- El informe policial describe conductas que los vídeos disponibles o los testigos contradicen
- Los oficiales realizaron un arresto sin orden judicial y sin hechos que respalden una causa probable.
- El arresto se basó en el relato de un testigo y los agentes tenían motivos para dudar.
- Los agentes ignoraron la información que demostraba que no se había producido ningún delito o que apuntaba a otra persona.
- La parada o detención que dio lugar al arresto fue en sí misma injustificada
Esos hechos por sí solos no establecen responsabilidad, y el despido por sí solo tampoco. Pero juntos pueden ayudar a identificar si el arresto, la parada que la precedió, o ambos deben ser revisados.
¿Cuál es la diferencia entre arresto falso y procesamiento malicioso??
Las dos afirmaciones están relacionadas., pero miran momentos diferentes.
A arresto falso La reclamación se centra en el arresto en sí y en si los agentes tenían causa probable cuando lo hicieron..
A procesamiento malicioso La reclamación se centra en la decisión de iniciar o continuar el caso penal., y generalmente involucra cargos que terminaron a favor del acusado.
Un despido está más directamente relacionado con un procesamiento malicioso, pero no todos los despidos califican, y cada reclamo tiene sus propios requisitos. Un despido aún puede ser un contexto útil al revisar un arresto falso.
¿Qué debería ahorrar después de un arresto que llevó a un caso desestimado??
Comience con documentos y detalles que identifiquen el arresto., la agencia, y el caso judicial.
Los registros útiles pueden incluir:
- Informe de arresto, citación, o trámites de reserva
- Documentos judiciales, incluyendo la denuncia, pedidos de minutos, número de caso, y orden de despido
- Fechas y horas del arresto., reserva, liberar, y despido
- Nombres, números de placa, y agencia de los oficiales involucrados
- Vídeo de cámaras corporales, cámaras de tablero, telefonos, cámaras de timbre, o negocios
- Nombres e información de contacto de los testigos.
- Fianza, vínculo, o entregar documentos y recibos
- Registros de salarios perdidos, consecuencias laborales, o gastos médicos y de asesoramiento
- Mensajes con la policia, fiscales, o su abogado defensor
Mantenga una lista separada de lo que no sabe. Un detalle faltante debe registrarse como una pregunta., en lugar de completar con una suposición.
Mantenga los archivos originales siempre que sea posible y almacene una copia de seguridad en un lugar seguro.. Para una lista de verificación más larga, consulte nuestra guía sobre qué pruebas conservar después de una violación de los derechos civiles.
¿Se puede sellar un registro de arresto después de un despido??
Probablemente, y esta es una cuestión separada de si el arresto fue legal.
La ley de California permite que una persona que fue arrestada pero no condenada a petición para sellar registros de arresto. Una conclusión de inocencia fáctica según Sección del Código Penal 851.8 puede llevar al sellado y destrucción de los registros de arresto, pero requiere demostrar que no existía causa razonable para creer que la persona cometió el delito..
La elegibilidad depende del caso.. Un abogado defensor penal puede explicarle estas opciones.. Porque los registros de arresto también pueden ser importantes como prueba, Vale la pena preguntar sobre el tiempo antes de sellar o destruir cualquier registro..
¿Existe un plazo para actuar tras un despido??
Sí, y la fecha de despido puede no ser el punto de partida.
Ciertos reclamos de la ley estatal de California contra entidades públicas generalmente requieren un reclamo del gobierno dentro de los seis meses posteriores a que el reclamo se acumula según Sección del Código de Gobierno 911.2. Determinar cuándo se acumula un reclamo, y si la fecha del arresto, liberar, o asuntos de despido, requiere una revisión de cada caso específico.
Los reclamos federales de derechos civiles tienen diferentes requisitos procesales. No asuma que un despido extiende o reinicia el tiempo para actuar. Si los cargos aún están pendientes, hable también con su abogado defensor penal.
Preguntas sobre un arresto que llevó a que se desestimara el cargo?
Si lo arrestaron en Los Ángeles o en otro lugar de California y luego se retiraron los cargos, las circunstancias pueden merecer una revisión legal.
Abogado de Derechos Civiles de Los Ángeles evalúa asuntos relacionados con arrestos falsos, procesamiento malicioso, y otras posibles violaciones de los derechos civiles.
Llamada (213) 255-8837 o contáctanos gratis, consulta de caso confidencial.
Este artículo se proporciona únicamente con fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal.. Cada caso depende de sus hechos individuales y de la ley aplicable..